昨天又出現一則很可笑的新聞了，
新北市一位女性因為公司改變規則，不讓她用LINE請生理假，
而且每個月因工作表現而扣薪，憤而去新北市政府申訴，公司因此被開罰4萬元。

到目前為止都算是常見的新聞內容，但好笑的是公司竟然惱羞，
上法院告女員工造成公司有「商業上損失」及「商譽上損失」，求償30萬元！
大家也能預期法院判決的結果
簡單一句，就是法官說「你們公司到底在告啥小，我看不懂」

首先，法官說你們公司的確在8月至11月工資中，分別扣她80元、120元、280元及1,132元，違反勞動基準法第22條第2項及第23條第2項，這部分被罰2萬元是事實。

再來，公司還在12/2傳LINE，要求女員工自行至公司填寫假單請假，否則以曠職論，這部分也跟你們公司原本的請假流程不符，接下來這段蠻重要的，我直接複製判決內容

(不要看到文言文就放棄！讀完它！)「增加被告前往公司請假之經濟成本，亦增加被告請假上之心理負擔，使請生理假手續變為困難，明顯阻礙被告生理假之申請，本質上屬不利待遇，而認原告違反性別工作平等法第21條第2項規定」
這部分，也是事實。
既然都是事實，那請問貴公司商譽哪裡有損失？
「請求被告給付原告30萬元，為無理由，應予駁回」
簡單明瞭的結束這場鬧劇。

但我還是常在人資群組看到有人在問生理假的問題
(拜託你們來上課！)
所以我「再次」整理幾個生理假常見知識！請服用：

📌1.女性每個月可請一天生理假，全年天數是3+30天，前3天是獨立生理假，後30天是併入病假計算 (只是日數併入，但公司一定要有生理假別這個選項，不能只有病假)。簡單來說就是女生比男生多了3天的半薪生理假。

📌2.如果超過上述天數，還是有請生理假需求，雇主還是得給假！只是變成無薪！

📌3.生理假，不能要證明！不能要證明！不能要證明！

📌4.只要是生理女性，不論年紀、不管週期、是否預先請假(月經本來就有週期，我事先知道什麼時候會痛，請假請起來，沒毛病吧！)、或甚至已經手術把子宮跟卵巢都拿掉了，不要問！看到假單就給她按同意就對了！

生理假，或是任何女性、母性保護的假，都算是同花順
各位主管、雇主頂多就是鐵支，不！要！想！鬥！
(雇主：「我一直都是這樣管理的啊！還不都沒事」，那只是員工懶得去告，員工勤奮起來你鐵定被罰！)

最後，再把我講請假課程的金玉良言留給各位「所有法令給勞工的假別，都是勞工的 權利！主管 沒有！審核權，只能按法令確認員工的請假證明是否齊全，但不能不給假！」請接受！不能接受的話，再讀5遍後還是要接受！

(全文於2022/9/21發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)