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title: "從勞檢員變成人資- 開罰對員工是好的嗎？"
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published_at: 2024-09-05
modified_at: 2024-09-05
author: "黃榆絜"
category: "預設類別"
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# 從勞檢員變成人資- 開罰對員工是好的嗎？

By **黃榆絜** - 講師 | 2024-09-05

當勞檢員總有一種想為世界懲奸除惡的抱負，每次收到勞工寫來的申訴函，都會先入為主的覺得雇主好壞，公司好爛。在跟人資面談時，人資都說：「員工都嫌麻煩，我們請他們報加班都不報」當時還是勞檢員的我只覺得：「聽妳在唬爛，如果能申請誰會不去申請啊！一定是公司擋」後來自己變成人資要去催促員工申報加班時，得到員工的回應卻是：「才4個小時，一定要報嗎？很麻煩耶」頓時覺得現世報來了😅當人資後，也更能從雇主的角度看法令。以前當勞檢員，只會依照法令解釋去判斷，告訴公司：「○○○屬於法律上的工資，要計入加班費」人資就會說：「但這是我們公司在法令之外額外給員工的福利耶，我們老闆對員工好還要被罰嗎？」後來成為人資，常常在規劃一些福利項目時，都要擔心這列在薪資單上會不會也被勞檢認為是工資，給了，反而造成公司違法。是不是乾脆不要多給員工這項福利對公司才比較好呢？如果公司的人資都這樣想的話，這個法令對員工來說真的是有利的嗎？以前當勞檢員的我，單純依照法條開罰下去，真的是保護勞工嗎？(全文於2022/4/27發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)