當勞檢員總有一種想為世界懲奸除惡的抱負，
每次收到勞工寫來的申訴函，都會先入為主的覺得雇主好壞，公司好爛。

在跟人資面談時，人資都說：
「員工都嫌麻煩，我們請他們報加班都不報」
當時還是勞檢員的我只覺得：
「聽妳在唬爛，如果能申請誰會不去申請啊！一定是公司擋」

後來自己變成人資要去催促員工申報加班時，
得到員工的回應卻是：
「才4個小時，一定要報嗎？很麻煩耶」
頓時覺得現世報來了😅

當人資後，也更能從雇主的角度看法令。
以前當勞檢員，只會依照法令解釋去判斷，
告訴公司：
「○○○屬於法律上的工資，要計入加班費」
人資就會說：
「但這是我們公司在法令之外額外給員工的福利耶，我們老闆對員工好還要被罰嗎？」

後來成為人資，常常在規劃一些福利項目時，
都要擔心這列在薪資單上會不會也被勞檢認為是工資，
給了，反而造成公司違法。
是不是乾脆不要多給員工這項福利對公司才比較好呢？

如果公司的人資都這樣想的話，
這個法令對員工來說真的是有利的嗎？
以前當勞檢員的我，單純依照法條開罰下去，真的是保護勞工嗎？

(全文於2022/4/27發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)