強制女性空服員穿窄裙是性別歧視嗎？
2024年8月14日 上午 3:33
預設類別女性空服員被強制要求穿裙裝，近期監院人權會認定服儀規範構成歧視。空服員平常要頻繁的走動，開關行李箱，或是起立蹲下，或是做示範逃生，這些動作穿著緊身窄裙都非常不方便。
很多公司都有制服的規定，近期我在講性別歧視跟性騷擾這個主題時也會跟人資、雇主們討論到這個話題。
首先，除非是服裝有助於工作的安全保護或執行，否則強制員工要穿「特定性別」的制服都有性別歧視的可能。而大部分公司的制服只是為了展現公司整體專業形象才設計，跟工作安全其實沒啥相關。
這時候就會建議公司設計中性的制服(T恤、POLO衫)；或是雖然有男、女服裝的分別，但由員工自由選擇要穿的性別服裝，以符合現代性別多元化的社會。
(你說：那如果男生真的選擇裙裝怎麼辦？ 我：每個人的服裝都展現他內在的個性，如果男生這樣選擇，也許他的性別認同是女性，公司也應該用開放的態度接受，甚至多舉辦一些性別教育向其他員工宣導這個觀念，避免他因為穿裙裝而被職場霸凌)
不論這個制服的問題勞動部是否有需要透過修法來解決(我個人是覺得不用，性平法本來就有不得性別歧視的規定了，至於怎樣的行為構成性別歧視是跟著社會觀念演進的)，公司若近期有設計制服的打算，記得把「性別選擇」加入考量，才不會多增加一個勞資爭議喔！