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title: "選舉投票日 所有問題一次解答！"
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published_at: 2024-09-05
author: "黃榆絜"
category: "預設類別"
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# 選舉投票日 所有問題一次解答！

By **黃榆絜** - 講師 | 2024-09-05

來喔！大家這週狂問的投票日我來解答了！每二、三年都會發生一次的投票日，這次就一次學會好嗎！ ▌1.投票日定義：先來定義什麼是投票日，投票日是指「①總統、副總統②各類公職人員③公民投票日」當天的00:00-24:00。 所以若是之後有公投獨立舉辦時，要不要給假呢~要！ 延後到12/18的嘉義市長選舉，戶籍在嘉義的員工要不要給假呢~要！ ▌2.誰可以放假？只要有投票權的勞工(所以外籍勞工不用給假)當天是工作日的，都可以放假一天。但若當天原本就是勞工的例假或休息日者，公司不用再另外給一天假。所以實務上的排班作法，應該是先詢問員工11/26當天是否要返鄉投票，有投票意願的，公司可以直接排定員工例假或休息日(省點成本)；不想投票的，公司也告知「當天出勤的時數都double薪喔！」讓員工自己選擇當天是想回家投票？還是留在公司賺加班費！這邊特別提醒一下，如果有員工一開始說不回家投票，但等選舉越來越近，他的公民意識號召他回家投票，公司雖然覺得靠唄，但 不！能！拒！絕！喔！當天最重要的原則就是讓員工行使投票權！ ▌3.怎麼加倍給薪？11/26 的 00:00-24:00 都叫作投票日，只要在當天「原約定之正常工作時段」出勤，都要加倍給薪！舉例來說：11/25大夜班的小明，上班時間是21:00-06:00，請問要給小明幾小時的加倍薪？00:00-06:00，六小時(如果當中有休息時間當然是可以扣除)。再來，11/26大夜班的小華，上班時間是21:00-06:00，請問要給小華幾小時的加倍薪？21:00-24:00，三小時(當中若有休息時間一樣可以扣除)。 這樣舉例懂嗎？就是11/26當天，不論員工的排班是否有妨礙到他們投票，即便他們能正常投票，但只要是在當天00:00-24:00的範圍內的正常工時內，都要double薪！至於怎麼double呢(我真的是當你們都是小寶寶在教)月薪36000元的小明，除了原本的月薪外，還要再給當天六小時double薪，算式是：(36000/30/8)*6若是當天時薪168元的小華，則要給三小時的double薪，算式是：168*3*2 ▌4.員工請假去投票，要給什麼假？加倍薪怎麼給？上面學會基本的給薪方式後，如果當天小花是08:00-17:00的班，但中間想請假去投票，公司要給假幾小時呢？這邊當然是建議公司就給「公假」，至於幾小時，就看員工「需要」幾小時，員工請，你就給，別囉嗦！假設小花當天請3小時去投票，則剩下的5小時工時，一樣照上面的方式，加倍給薪喔！ ▌5.當天加班一樣是double薪嗎？這邊就不一樣囉！當天的double薪只限於「原約定之正常工作時段」，所以超過8小時的部分，就回歸到勞基法第24條1項，計給員工1.34或1.67費率。這部分就跟投票日無關囉！所以小明原本的班是11/26的21:00-06:00，但後來又加班從06:30-09:30，這三小時雖然還在11/26的範圍內，但計算方式就是用(150元*1.34*2)+(150元*1.67*1)，來正常算加班費。 ▌6.不可以調移！最後，投票日這天的性質雖然是勞基法第37條的國定假日，但是！這天 不 可 以 調移！這天調移了請問員工是要到哪去投票啦！所以，這天員工出勤，只能double薪，不能走調移！ 以上，就是我手把手超詳細的把我上課的一字一句直接打成文字的教學請各位存好，之後再投票的時候就不用再問囉~~~ (全文於2022/11/11發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)