來喔！大家這週狂問的投票日我來解答了！
每二、三年都會發生一次的投票日，這次就一次學會好嗎！

▌1.投票日定義：
先來定義什麼是投票日，投票日是指
「①總統、副總統②各類公職人員③公民投票日」當天的00:00-24:00。

所以若是之後有公投獨立舉辦時，要不要給假呢~
要！

延後到12/18的嘉義市長選舉，戶籍在嘉義的員工要不要給假呢~
要！

▌2.誰可以放假？
只要有投票權的勞工(所以外籍勞工不用給假)當天是工作日的，都可以放假一天。但若當天原本就是勞工的例假或休息日者，公司不用再另外給一天假。
所以實務上的排班作法，應該是先詢問員工11/26當天是否要返鄉投票，有投票意願的，公司可以直接排定員工例假或休息日(省點成本)；不想投票的，公司也告知「當天出勤的時數都double薪喔！」讓員工自己選擇當天是想回家投票？還是留在公司賺加班費！
這邊特別提醒一下，如果有員工一開始說不回家投票，但等選舉越來越近，他的公民意識號召他回家投票，公司雖然覺得靠唄，但 不！能！拒！絕！喔！當天最重要的原則就是讓員工行使投票權！

▌3.怎麼加倍給薪？
11/26 的 00:00-24:00 都叫作投票日，只要在當天「原約定之正常工作時段」出勤，都要加倍給薪！舉例來說：
11/25大夜班的小明，上班時間是21:00-06:00，請問要給小明幾小時的加倍薪？00:00-06:00，六小時(如果當中有休息時間當然是可以扣除)。
再來，11/26大夜班的小華，上班時間是21:00-06:00，請問要給小華幾小時的加倍薪？
21:00-24:00，三小時(當中若有休息時間一樣可以扣除)。

這樣舉例懂嗎？就是11/26當天，不論員工的排班是否有妨礙到他們投票，即便他們能正常投票，但只要是在當天00:00-24:00的範圍內的正常工時內，都要double薪！

至於怎麼double呢(我真的是當你們都是小寶寶在教)
月薪36000元的小明，除了原本的月薪外，還要再給當天六小時double薪，算式是：(36000/30/8)*6
若是當天時薪168元的小華，則要給三小時的double薪，算式是：168*3*2

▌4.員工請假去投票，要給什麼假？加倍薪怎麼給？
上面學會基本的給薪方式後，如果當天小花是08:00-17:00的班，但中間想請假去投票，公司要給假幾小時呢？
這邊當然是建議公司就給「公假」，至於幾小時，就看員工「需要」幾小時，員工請，你就給，別囉嗦！假設小花當天請3小時去投票，則剩下的5小時工時，一樣照上面的方式，加倍給薪喔！

▌5.當天加班一樣是double薪嗎？
這邊就不一樣囉！當天的double薪只限於「原約定之正常工作時段」，所以超過8小時的部分，就回歸到勞基法第24條1項，計給員工1.34或1.67費率。這部分就跟投票日無關囉！
所以小明原本的班是11/26的21:00-06:00，但後來又加班從06:30-09:30，這三小時雖然還在11/26的範圍內，但計算方式就是用
(150元*1.34*2)+(150元*1.67*1)，來正常算加班費。

▌6.不可以調移！
最後，投票日這天的性質雖然是勞基法第37條的國定假日，但是！
這天 不 可 以 調移！這天調移了請問員工是要到哪去投票啦！所以，這天員工出勤，只能double薪，不能走調移！

以上，就是我手把手超詳細的把我上課的一字一句直接打成文字的教學
請各位存好，之後再投票的時候就不用再問囉~~~

(全文於2022/11/11發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)