今天又看到一則好痛的新聞，
高雄食品廠(早餐店調理包製造)有一位30多歲的郭姓員工，
在清洗碾肉機時未先將電源關閉，不小心左手捲進碾肉機中，
造成整個左前臂到手掌都…(我不講了你們自己想像)，法官最後判賠257萬。

整個判決有非常多可以學習的職災求償細節，以下就來 一 一 介紹：

1.雇主有沒有盡到教育訓練責任？
就其他員工所證，公司都是由前輩帶著教學，但並沒有統一的職安訓練課程，清洗碾肉機這部分甚至沒有教過郭小姐使用。這已違反職安訓練規則第16條第1項所規定安全衛生教育訓練標準。
而負責人簡先生也因此被判業務過失傷害罪，判處有期徒刑4月，諭知緩刑2年，以及應接受法治教育課程5場次。
「我是主要負責帶上訴人的人，教導上訴人如何工作，我清洗碾肉機的方法是先開機，站遠遠的以水柱沖洗，如果要清洗裡面的東西，我們會關機，再用刷子刷，這個方法是簡○○(負責人)教我的，我並沒有跟上訴人解說過碾肉機的清洗方式，但有跟上訴人說過碾肉機之外的其他機台要開機用水沖洗時，要站遠一點，」

2.勞工有哪些項目可求償？
a.醫療費用：4萬0,083元。至於病房差額（雙床）費用各8萬2,000元，非屬必要醫療費用，不應准許。
b.看護費用：8萬2,000元=2000元×41日。即便是親屬來看護，仍得以每日2,000元計算看護費用
c.勞動能力減損得請求：403萬7,806元。郭小姐被認定勞動能力減損比例為68%，按其擔任作業員，月薪為2萬2,500元，若工作至65歲，依霍夫曼式計算法按法定利率週年利率5%扣除中間利息可得金額為403萬7,806元。
d.精神慰撫金：100萬元，此部分是斟酌勞資雙方身分、地位及經濟狀況計算。
e.總金額：515萬9,889元（計算式：醫療費用4萬0,083元＋看護費用8萬2,000元＋勞動能力減損403萬7,806元＋精神慰撫金100萬元＝515萬9,889元）。

3.勞工有過失，金額怎麼算？
法官認定勞資雙方各有50%的責任造成本次職災，故勞工請求的上述金額還要再打對折，為257萬9,945元（計算式：515萬9,889元×50%=257萬9,945元）

4.雇主已支付的 #保險理賠(勞保及團保)及 #勞基法職災補償 都可以拿來抵充
資方已給付慰問金及薪資差額合計164萬9,128元，勞工均同意抵充，則經抵充、扣除後，勞工得請求雇主連帶賠償之金額為93萬0,817元(計算式：257萬9,945元－164萬9,128元＝93萬0,817元)。

以上，雖然是一則很令人難過的判決，但大家也順便學習一下如果遇到職災會有哪些項目可以求償？以及法官認定的整個流程怎麼走？
但還是希望職災的「預防」大於後續「求償」，不要再有這些憾事發生

#職業災害

判決連結：https://rb.gy/ktlfm
新聞連結：https://www.ettoday.net/news/20221116/2381144.htm

(全文於2022/11/18發表於FB粉專-麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室)