現在勞工知識越來越普及了，
工作超過8小時公司就得付加班費這種常識人人都有。

勞工想要爭取自己應有的權益(錢)，雇主或主管就會出現反制的作法，
其中一種就是要求員工打假卡。(就是叫你先打下班卡，再繼續回去工作)

但想也知道，打假卡就是不對，就是在造假！
我「每一次」上課都會告訴大家！拜託不要幫忙打假卡！
能裝傻就裝傻，說「喔！我不小心順手又打了一次」「喔！對不起，習慣了啦！」
因為在法律上最簡單證明你自己工時的方式就  是  打  卡  ！

我知道你們不喜讀法條，但還是送你們一條：
📌勞動事件法第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
這條法律效力之強大，讓雇主們都很困擾！
因為法條是說出勤紀錄的時間都「推定」勞工是經過雇主同意在工作。經過雇主同意在工作經過雇主同意在工作

這讓以往勞檢員查到員工晚下班，公司都會說
「她在公司等老公接送」
「他在公司吹冷氣讀書」
「他們是在用健身房，根本不是在工作」
這些種種「員工在公司做私務」的說詞，都不能再拿出來了
因為！「出勤紀錄的時間都推定勞工是經過雇主同意在工作」所以，今天雇主要來證明員工「沒有在工作」而不是勞工要來證明自己「有在工作」(也就是舉證責任在雇主身上！)

回到打假卡。
既然瞭解法律給了勞工這麼強大的保護，但你還是打假卡，
等於是把自己的權利丟到水底。
而且打假卡後，非常難證明自己真實的下班時間！！！

實務上，勞檢員查訪的時候，
1.首先，要有員工先跟勞檢通風報信，說公司有打假卡！

2.接下來，勞檢進行員工訪談時，還要有義勇士兵「敢說真話」！
如果是你當著主管的面、人資的面，被叫進去會議室說要跟勞檢聊聊，
你，敢說真話嗎？
就算你敢，第三個問題來了，

3.勞檢接著問你說「所以你在3/15打的18:00下班是虛假的時間，那可以請你說出你真正的下班時間嗎？」
哇靠！你會記得我頭給你啦！都幾個月前的事了，根本沒人知道啊！
所以即便勞檢員真的很辛苦的訪談了數十個員工，證明公司提供假資料，最後成功開罰公司勞基法80條「拒絕、規避或阻撓勞檢」，
這也不過就是讓公司被罰個3萬到15萬。

但是！你3/15的下班時間到底到幾點？你的加班費能請求多少？
你都永遠答不出來了！

可憐勞工如你，一定想說
「沒辦法啊，我就在公司工作，主管叫我打假卡我能不打嗎」
好吧，那你就要自己想辦法蒐證，證明自己的下班時間
1.每天下班前跟電腦自拍，或跟公司時間自拍(要有日期、時間就對了)
2.或是下班前寄一封ema…

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